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      会员等级

    • 单位性质: 民营企业
    • 所属行业:医疗卫生/药品/保健品
    • 员工人数:100—200人
    • 营业执照:
    • 基本信息

    • 职位描述

      岗位职责: 
      1、 负责制订公司的人力资源发展计划,全面主持公司的人力资源开发和管理工作; 
      2、 负责公司的招聘工作,包括招聘渠道的开发与建设、各类职位的招聘等; 
      3、 负责新进员工试用期的跟踪考核及转正合同的签订并形成相应档案资料; 
      4、 负责就员工的任职、调动和升迁,向上级提出建议; 
      5、 负责公司内部培训的组织实施与外部培训的沟通联系工作,包括制订培训计划,培训实施及测评的监督与跟进,培训结果的收集及整理等; 
      6、 负责员工绩效考核方案的起草、考核资料的定期统计汇总、上报; 
      7、 负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料; 
      8、 负责公司人力资源管理文件的起草、上报审批及发放; 
      9、 负责员工手册的编制及修订,增强公司凝聚力和员工归属感; 
      10、 负责起草、解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续、联络退保、理赔和其他变更事务; 
      11、 完成上级领导交办的其他事宜。 

      任职要求: 
      1、 全日制大专以上学历,人力资源管理或相关专业; 
      2、 了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关法律法规,并能实际操作运用,熟悉企业人力资源各项制度编写; 
      3、 工作具有条理性和原则性,抗压能力强,责任心强,工作严谨、认真细致; 
      4、 具有较强的文字功底,能熟练操作办公软件; 
      5、 具有较强的计划性和实施执行的能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力; 
      6、 有药厂工作经验者优先考虑。
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